Per a despatxos, consultories i firmes tècniques
Tu portes la relació amb el teu client i nosaltres, la part tècnica del pla. Treballem com el teu equip a l’ombra, en marca blanca, en cosignatura o amb derivació puntual.
Si acompanyes empreses en l’àmbit laboral, la prevenció, el medi ambient, la sostenibilitat o l’enginyeria, és possible que algun client tingui centres que han de tenir el pla negociat i aprovat com a tard el 5 de desembre de 2026.
El problema
Moltes empreses pregunten primer a qui ja tenen a prop: el seu laboralista, la seva consultoria de prevenció, el seu assessor de sostenibilitat o l’enginyeria que coneix els seus centres.
L’article 26 de la Llei 9/2025 obliga els centres amb més de 200 persones treballadores o 100 per torn a tenir un pla de mobilitat sostenible al treball (PMST). Arran del Reial decret llei 7/2026, el pla ha d’estar negociat i aprovat com a tard el 5 de desembre de 2026.Després, en els tres mesos següents a la seva aprovació, es comunica a l’autoritat de la comunitat autònoma per al registre estatal.
Per resoldre-ho cal alguna cosa més que criteri jurídic i una plantilla de document. Cal veure centre per centre si s’hi aplica l’obligació, recollir dades de mobilitat, calcular la petjada dels desplaçaments, proposar mesures raonables i negociar el pla amb la representació de la plantilla. Si no hi ha representació, negocia una comissió dels sindicats més representatius i els sindicats representatius del sector amb legitimació per negociar el conveni col·lectiu d’aplicació.
Assumir tot això dins del despatx consumeix temps i demana un coneixement tècnic que no sempre hi ha a l’equip. A més, et pot deixar com a responsable d’una feina que depèn de dades, metodologia i documentació tècnica. Aquí és on encaixa una col·laboració discreta amb Adoria Sostemove.
Com encaixa
Pots respondre al teu client sense muntar des de zero una unitat tècnica de mobilitat. Tu continues sent la persona o la firma de confiança. Nosaltres entrem en la part tècnica, operativa i documental del pla.
El client final no canvia de mans. Complementem el teu servei amb regles d’abast, confidencialitat i canal que acordem abans de començar.
Què fem
Què no fem
Model 01
La feina surt amb la teva marca i amb la teva manera de presentar el servei. Nosaltres quedem al darrere.
Model 02
Col·laboració conjunta: apareixem junts en el projecte. Tu coordines la relació i nosaltres aportem la solvència tècnica de manera visible.
Model 03
Ens passes un cas concret quan ho necessites, amb regles clares des del principi i sense compromisos permanents.
Treballar junts
La col·laboració comença amb una conversa breu per entendre el tipus de client, el centre o els centres afectats, el paper que vols mantenir en la relació i el grau de visibilitat que ha de tenir Adoria Sostemove. Abans d’avançar, deixem clar com es gestionen l’abast, la confidencialitat, el tractament de dades i la relació amb el client final.
Després definim una dinàmica senzilla. Tu pots canalitzar el contacte amb el client, coordinar expectatives i participar en les reunions clau. Nosaltres preparem les preguntes tècniques, revisem la informació rebuda, treballem les dades i redactem el contingut del pla.
Amb el projecte en marxa, treballem com una extensió del teu equip. Si hi ha dubtes tècnics, els resolem amb tu. Si cal explicar l’enfocament al client, ho fem en el format acordat. Si la feina ha de sortir amb la teva marca, el model s’hi adapta; si prefereixes una col·laboració visible, també es pot plantejar així.
El teu client rep una resposta sòlida sense que tu hagis de carregar amb tota la feina tècnica. Tu conserves la relació i Adoria Sostemove sosté l’execució.
Què lliurem
L’empresa obté un pla documentat. El teu despatx o consultoria, una solució tècnica que pot integrar en el seu servei sense improvisar metodologia. És el mateix servei en tres fases que oferim a les empreses: diagnosi, elaboració i negociació del pla, i implantació i seguiment.
Revisem si el llindar d’obligació s’aplica a cada centre de treball i quina informació cal per avançar amb criteri.
Dissenyem l’enquesta o la recollida de dades, calculem la petjada de mobilitat i presentem els resultats de manera clara i útil per decidir.
Proposem mesures de mobilitat sostenible que es puguin explicar, implantar i seguir amb lògica operativa.
Tanquem la documentació del pla perquè l’empresa el negociï i l’aprovi com a tard el 5 de desembre de 2026. Després, en els tres mesos següents a la seva aprovació, es comunica a l’autoritat de la seva comunitat autònoma per al registre estatal.
Per què Adoria
Adoria Sostemove forma part d’Adoria Consulting, una consultoria espanyola amb seu a Barcelona i més de 20 anys de trajectòria. Adoria treballa a partir d’una idea molt concreta: potenciar resultats i eficiència amb visió externa, objectivitat i enfocament pragmàtic.
Aquesta manera de treballar ve de projectes d’operacions, reestructuració i gestió del canvi, i també d’obligacions normatives que afecten directament les empreses. Adoria Symmetry, la marca germana especialitzada en plans d’igualtat i auditoria retributiva, és una bona prova d’aquest model: un equip especialitzat que pot treballar amb discreció, mètode i respecte per la relació que altres professionals ja tenen amb els seus clients.
Ja treballen amb Adoria Symmetry
Despatxos i assessories com Grant Thornton, Sagardoy, CMS i Ontier ja treballen amb Adoria Symmetry, l’empresa del grup especialitzada en plans d’igualtat. Adoria Sostemove és la línia nova del grup, dedicada a la mobilitat, i et proposa col·laborar amb aquestes mateixes regles.
Amb Adoria Sostemove apliquem aquesta lògica al pla de mobilitat: una mirada tècnica, externa i objectiva perquè ofereixis un servei nou amb suport, sense muntar internament tota l’estructura. Si vols saber d’on venim, coneix el grup Adoria Consulting.
Discreció, mètode i respecte per la teva relació
Venim a complementar el teu servei amb solvència tècnica i amb les mateixes regles que segueix Adoria Symmetry en els plans d’igualtat.
Preguntes freqüents
No. La col·laboració parteix d’una regla clara: el client és teu i la relació la mantens tu. Adoria Sostemove cobreix la part tècnica del pla i no obre cap via comercial paral·lela.
Depèn del model que acordem: marca blanca, cosignatura o derivació puntual. Ho definim abans de començar, juntament amb l’abast, la confidencialitat, el tractament de dades i la manera de comunicar-nos amb el client final.
El pla de mobilitat sostenible a la feina l’exigeix l’article 26 de la Llei 9/2025. Afecta els centres de treball amb més de 200 persones treballadores o 100 per torn, tant d’empreses com d’entitats del sector públic, incloses les administracions estatal, autonòmica i local. Es revisa centre per centre, no l’empresa en conjunt. Tens els criteris, amb exemples, a quines empreses estan obligades.
La llei fixa el 5 de desembre de 2026 com a data límit per tenir el pla negociat i aprovat (Reial decret llei 7/2026). Si el teu client encara no el té, el primer és confirmar quins centres estan obligats i convocar la negociació amb la plantilla. A la primera reunió veiem quins centres són prioritaris i quin calendari és realista. En els tres mesos següents a la seva aprovació, el pla es comunica a l’autoritat de la comunitat autònoma per al registre estatal.
Per a una primera valoració n’hi ha prou de saber qui és el client, quins centres poden estar afectats, quantes persones hi ha, més o menys, a cada centre i a cada torn, i quin tipus de col·laboració vols plantejar. Si encara no tens totes les dades, t’ajudem a decidir què cal demanar i quan. El teu client també pot fer abans el test «Està obligada la teva empresa?» per tenir una primera orientació centre per centre.
Comencem
Si els teus clients et pregunten pel pla de mobilitat sostenible a la feina, no cal que responguis sol ni que muntis un equip tècnic des de zero. Mantens el teu paper davant del client i et recolzes en Adoria Sostemove per a la part tècnica.
Explica’ns quin tipus de clients tens, com vols aparèixer i quin suport necessites. Amb això veiem junts si encaixa millor la marca blanca, la cosignatura o la derivació puntual.
Primer pas: una reunió exploratòria
Tingues a mà el nombre aproximat de persones per centre i per torn de cada client. A la primera reunió et diem quins centres arriben al 5 de desembre i quins necessiten un calendari esglaonat.
Col·laboració
Explica’ns quins clients et pregunten pel pla de mobilitat i com t’agradaria treballar. Et respon una persona de l’equip tècnic.
Una empresa d’Adoria Consulting
