01
El teu centre supera les 200 persones?
Compta les persones que tenen aquest centre com a lloc de treball habitual. És el criteri principal.
Adoria Sostemove · Una empresa d’Adoria Consulting
Consultoria de plans de mobilitat sostenible a la feina
Els centres amb més de 200 persones treballadores o 100 per torn han de tenir el seu pla negociat i aprovat com a tard el 5 de desembre de 2026. Analitzem cada centre, redactem el pla, el negociem amb la representació de la plantilla i el posem en marxa, amb la seguretat viària inclosa.
La llei mira cada centre per separat, i nosaltres també. Veiem qui hi treballa, com hi arriba i en quin torn. Amb aquestes dades proposem mesures que es poden aplicar, cadascuna amb el seu responsable, el seu calendari i el seu indicador.
Què diu la llei
Quan és obligatori tenir pla
+200
persones treballadores
100
per torn
L'article 26 de la Llei 9/2025 obliga empreses i entitats, privades o del sector públic, a tenir un pla a cada centre de treball amb més de 200 persones treballadores o 100 per torn.
Es negocia amb la representació de la plantilla i ha d’estar aprovat com a tard el 5 de desembre de 2026, segons el Reial decret llei 7/2026.
El detall, a què és el pla de mobilitat sostenible a la feina i a la guia de la Llei 9/2025.
Està obligada la teva empresa?
Com saber si un centre està obligat
Fes-te aquestes quatre preguntes per a cada centre de treball. Si alguna resposta és «sí» o no ho tens clar, fes el test. Per al detall, llegeix quines empreses estan obligades i com es compta la plantilla.
02
Té 100 persones per torn?
És la fórmula de la llei, que no aclareix el cas de 100 justes. El més prudent: si en algun torn coincideixen 100 persones o més, tracta el centre com a obligat.
03
Ho comptes per centre?
L’obligació s’avalua a cada centre, no per la plantilla total de l’empresa.
04
La teva comunitat té normes pròpies?
A Catalunya, per exemple, també regeix el Decret 132/2024. Ho revisem amb tu abans de fixar res.
El test dura dos minuts i no demana registre. T’orienta sobre si el teu centre està obligat i quins passos cal fer.
Abast del treball
El que preparem per a cada centre
Si vols veure què demana la llei en cada part, llegeix el contingut i les fases del pla.
-
Diagnosi de mobilitat
Com és cada centre: ubicació, plantilla, torns i allò que en condiciona l’activitat.
-
Enquesta a la plantilla
Hàbits i necessitats de desplaçament, explicats per qui fa el trajecte cada dia.
-
Accessos i alternatives
Aparcament, transport públic i altres opcions que ja existeixen al voltant del centre.
-
Petjada de carboni
Emissions dels trajectes de casa a la feina, amb factors de referència de l’IDAE, el DEFRA i el MITECO.
-
Mesures a estudiar
Transport col·lectiu, cotxe compartit, llançadores, bicicleta, aparcament, teletreball, flexibilitat horària i seguretat viària laboral, segons el centre.
-
Matriu de priorització
Cada mesura puntuada per impacte, cost i viabilitat.
-
Pla d’acció
Calendari, pressupost, responsables i indicadors de seguiment per a cada mesura.
-
Document final
Traçable i revisable, preparat per a la negociació i per a la seva revisió tècnica.
-
Comunicació interna
Suport per explicar el pla a la plantilla i per fer-ne el seguiment.
Beneficis
Què guanya la teva empresa amb el pla
- Una imatge clara de com es desplaça la plantilla de cada centre.
- Decisions basades en dades de la teva plantilla, que pots justificar i revisar.
- Mesures per reduir emissions, millorar els accessos i reforçar la seguretat viària laboral.
- Criteri per ordenar l’aparcament, els torns i les entrades i sortides del centre.
- El transport públic col·lectiu que l’empresa paga a l’entitat de transport està exempt d’IRPF fins a 1.500 € l’any per persona. Amb targetes de transport hi ha requisits i un límit de 136,36 € al mes, i els diners que van a la nòmina tributen: com funciona (en castellà).
- Documentació que respon al que demana la Llei 9/2025, revisada amb la teva assessoria jurídica quan calgui.
Com treballem
Així fem el teu pla de mobilitat sostenible
-
Fase 01
Diagnosi
Analitzem cada centre: ubicació, plantilla, torns, accessos i transport públic. Fem l’enquesta de mobilitat i calculem la petjada dels desplaçaments.
Veure la diagnosi -
Fase 02
Elaboració i negociació del pla
Proposem mesures, les prioritzem per impacte, cost i viabilitat i redactem el pla amb el seu calendari, responsables i indicadors. T’acompanyem en la negociació amb la representació de la plantilla fins a la seva aprovació.
Veure l’elaboració i la negociació -
Fase 03
Implantació i seguiment
Posem en marxa les mesures i expliquem el pla a la plantilla. Preparem la seva comunicació a la teva comunitat autònoma i els informes de seguiment.
Veure la implantació i el seguiment
Qui som
Adoria Sostemove, consultoria de mobilitat a la feina
Adoria Sostemove neix de la trajectòria d’Adoria Consulting i Adoria Symmetry. Adoria Consulting fa més de 20 anys que treballa en millora operativa, transformació i gestió d’organitzacions; Adoria Symmetry està especialitzada en plans d’igualtat i auditoria retributiva. D’aquí heretem dues coses que aquí importen: saber com funciona una organització per dins i tenir tracte de confiança amb qui representa la plantilla.
Per això tractem el pla de mobilitat sostenible com un projecte que es viu dins del centre. Analitzem com es desplaça la plantilla, decidim amb dades, proposem mesures viables i n’acompanyem la implantació i el seguiment.
Coneix l’equip
Calculadora d’emissions del trajecte a la feina
Quant CO₂ emet la teva plantilla per anar a treballar?
En 20 segons, una estimació orientativa amb factors de referència de l’IDAE, el DEFRA i el MITECO. Sense registre.
La teva estimació
0 t CO₂/any
0 t CO₂ per persona·any
Simula
Estimació orientativa de les emissions de CO₂ del trajecte de casa a la feina (en el GHG Protocol, abast 3, categoria 7). Factors de referència arrodonits de l’IDAE (en CO₂), el DEFRA/DESNZ 2024 i el MITECO (en CO₂ equivalent): la xifra combina totes dues unitats i és aproximada. Any de 46 setmanes laborables. Equivalències de l’EPA dels EUA. No és un inventari oficial d’emissions ni assessorament jurídic.
Pas següent
Comprova quins centres de la teva empresa necessiten el pla
Fes el test en dos minuts. A la primera reunió et diem quins centres arriben al 5 de desembre i quins necessiten un calendari esglaonat.
Està obligada la teva empresa?
Partners · Despatxos, consultories i firmes tècniques
Tu portes la relació amb el teu client; nosaltres, la part tècnica del pla
Si la teva firma acompanya empreses en l’àmbit laboral, la prevenció, el medi ambient, la sostenibilitat o l’enginyeria, potser alguns dels teus clients tenen centres obligats a tenir el pla de mobilitat. Adoria Sostemove treballa com el teu equip tècnic a l’ombra: tu mantens la relació i el criteri, i nosaltres aportem diagnosi, dades, petjada, mesures i documentació. Treballem amb regles clares d’abast, confidencialitat i canal per protegir la teva relació amb el client.
Veure com col·laboremContacte
Parlem del teu pla de mobilitat?
Explica’ns com són els teus centres de treball i et direm els passos següents, sense compromís. Et respon una persona de l’equip tècnic.
- Revisem si cada centre està obligat i què li falta.
- T’orientem sobre la diagnosi, el pla i la implantació.
- Si ho necessites, preparem una proposta a mida.
- +34 932 183 462
- info@adoriaconsulting.com
- Travessera de Gràcia, 71, 4t 2a · 08006 Barcelona
Una empresa d’Adoria Consulting
Preguntes freqüents
Dubtes habituals sobre el pla de mobilitat sostenible
Què és un pla de mobilitat sostenible al treball (PMST)?
És un pla que analitza com es desplaça la plantilla a un centre de treball i defineix mesures, responsables i indicadors per millorar aquests desplaçaments. El regula l’article 26 de la Llei 9/2025.
La meva empresa està obligada a tenir un pla de mobilitat sostenible?
Es decideix centre per centre: està obligat cada centre amb més de 200 persones treballadores o 100 per torn. Pots comprovar-ho en dos minuts amb el test «Està obligada la teva empresa?», sense registre. A Catalunya, a més, regeix el Decret 132/2024, amb regles pròpies.
Quines empreses haurien de revisar si necessiten un pla?
Totes les que tinguin algun centre en què més de 200 persones treballadores, o 100 per torn, tinguin aquest centre com a lloc de treball habitual. Si un centre es queda a prop del llindar, convé revisar-ho amb dades abans de descartar-lo. Si un torn arriba just a 100, el més prudent és tractar el centre com a obligat.
El pla es prepara per empresa o per centre de treball?
Per centre de treball. L’obligació, els accessos, els torns, la plantilla i les alternatives de mobilitat canvien d’un centre a un altre, així que cadascun necessita la seva pròpia anàlisi.
Quin és el termini per tenir el pla?
La data límit per tenir el pla negociat i aprovat és el 5 de desembre de 2026, fixada pel Reial decret llei 7/2026. En els tres mesos següents a la seva aprovació l’has de comunicar a l’autoritat de la teva comunitat autònoma, per al registre estatal. Si el teu centre està obligat i encara no té pla, convé començar ja.
Què passa si no tinc el pla a temps?
No tenir-lo és una infracció lleu, amb multa de 101 a 2.000 €, quan causa un perjudici al sistema de mobilitat. Si has rebut les ajudes directes dels reials decrets llei 7/2026, 18/2026 o 25/2026, a més, les hauràs de retornar. L’obligació continua després del termini: el més assenyat és fer la diagnosi i convocar la negociació com més aviat millor.
Quines dades calen per començar?
Ubicació del centre, nombre de persones, torns, mitjans de transport, distància mitjana, aparcament, accessos, transport públic disponible i hàbits de desplaçament de la plantilla.
Quines mesures pot incloure el pla?
Pot incloure millores d’accés, transport col·lectiu, cotxe compartit, mobilitat activa, gestió de l’aparcament, teletreball, flexibilitat horària, seguretat viària laboral, comunicació interna i indicadors de seguiment.
La calculadora d’emissions substitueix el pla?
No. La calculadora dona una estimació inicial d’emissions. El pla necessita diagnosi, dades reals del centre, mesures prioritzades i documentació traçable.
Adoria Sostemove es limita a redactar el document?
No. Treballem en tres fases: diagnosi, elaboració i negociació del pla, i implantació i seguiment. El que compta és que el pla s’apliqui i es pugui revisar.
Treballeu amb partners?
Sí. Adoria Sostemove també treballa com a equip tècnic de despatxos i consultories. T’ho expliquem a la pàgina de Partners.
Del blog
Guies per preparar el pla
-
Termini del pla de mobilitat sostenible: 5 de desembre de 2026 (en castellà)
Si has llegit 31 de desembre o 2027, la data que val és la del BOE. D’on ve la confusió, què ha d’estar fet aquell dia i què arriba després.
-
Sanció per no tenir pla de mobilitat: què diu la llei (en castellà)
Infracció lleu, amb multa de 101 a 2.000 € si perjudica el sistema de mobilitat. Quan s’aplica i què passa amb les ajudes.
-
Negociació del pla de mobilitat: amb qui i com (en castellà)
Amb la representació legal de les persones treballadores o, si no n’hi ha, amb una comissió dels sindicats més representatius i els sindicats representatius del sector amb legitimació per negociar el conveni col·lectiu d’aplicació. Com preparar-ho, què documentar i en quin ordre.
Prefereixes anar a la norma? Llegeix la guia de la Llei 9/2025 de mobilitat sostenible: què exigeix, a qui i des de quan, amb enllaços al BOE.