Serveis · Fase 1 de 3
Diagnosi de mobilitat per al pla de mobilitat sostenible
Com es mou cada centre, amb dades.
Abans de redactar el pla, mesurem. La diagnosi és la fotografia tècnica de la mobilitat de cada centre: qui es desplaça, com, des d’on i amb quin impacte. Sobre aquesta base es construeix tot el pla.
No la confonguis amb el test «Està obligada la teva empresa?». El test t’orienta en uns minuts sobre si un centre està obligat; la diagnosi és la feina tècnica que comença després.
Què analitzem
Què mirem en una diagnosi de mobilitat
Dades reals del centre, recollides amb la plantilla.
Enquesta de mobilitat a la plantilla: hàbits i necessitats de desplaçament.
Modes de transport i com es reparteixen a la pràctica.
Temps i distàncies del trajecte de casa a la feina.
Petjada de carboni d’aquests desplaçaments.
Seguretat viària: accidents en el trajecte de casa a la feina (in itinere). Com a abast addicional, també els desplaçaments durant la jornada (en missió).
Accessos, torns i hores punta del centre.
Visitants, proveïdors i qualsevol persona que accedeixi al centre: la llei demana tenir-los en compte. El grau de detall depèn de cada centre.
Per centre de treball
L’obligació es mesura centre a centre
La llei mira cada centre de treball per separat, així que la diagnosi també.
Un centre està obligat si té més de 200 persones treballadores o 100 per torn, comptant les que el tenen com a lloc de treball habitual. La plantilla total de l’empresa no compta: dues seus de la mateixa empresa poden estar en situacions diferents.
Els centres d’alta ocupació, amb més de 1.000 persones en un municipi o àrea metropolitana de més de 500.000 habitants, necessiten mesures addicionals: menys desplaçaments a l’hora punta o durant la jornada, vehicles de baixes o zero emissions i mobilitat col·laborativa, trajectes a peu o en bici i punts de recàrrega.
Si el teu centre és a Catalunya, revisem també el Decret 132/2024, que té llindars propis. Ho expliquem a la guia del pla de mobilitat a Catalunya, i els casos dubtosos a quines empreses estan obligades.
Font: Llei 9/2025, article 26.1 i 26.5 (BOE).
El que t’emportes
El que t’emportes de la diagnosi
En acabar tens la situació de cada centre documentada i a punt per treballar-hi:
Una lectura estructurada de la situació de cada centre.
Les dades de mobilitat de la plantilla, consolidades.
Una valoració tècnica de l’obligació de cada centre i del seu nivell d’exigència, inclosa l’alta ocupació.
El punt de partida per elaborar el pla.
T’expliquem el que hi ha a cada centre, també el que no t’agradaria sentir. Al darrere hi ha l’experiència operativa d’Adoria Consulting i el tracte de confiança amb la representació de la plantilla, perquè el pla que vingui després es pugui negociar i aplicar. Si algun punt necessita contrast jurídic, te l’assenyalem per a la teva assessoria.
Com ho organitzem
Com es fa la diagnosi
De la primera reunió a l’informe de cada centre.
Comencem amb una reunió per conèixer els teus centres: quantes persones hi treballen, en quins torns i quines dades ja tens. Amb això preparem l’enquesta de mobilitat i decidim com fer-la arribar a tota la plantilla, també a qui treballa a torns o no fa servir ordinador al seu lloc de treball.
Mentre l’enquesta està oberta, revisem els accessos, el transport públic proper, l’aparcament i els accidents registrats en el trajecte i en missió. Què preguntar i com cuidar l’anonimat ho expliquem a la guia de l’enquesta de mobilitat (en castellà).
Si el teu centre ha de tenir el pla aprovat com a tard el 5 de desembre de 2026, no esperis la diagnosi completa per convocar la negociació. Llancem l’enquesta alhora i portem a la taula les primeres dades tan bon punt n’hi ha.
Preguntes freqüents
Dubtes sobre la diagnosi
Quines dades necessiteu de la meva empresa?
Per cada centre: adreça, persones que el tenen com a lloc de treball habitual, torns i horaris, accessos, aparcament i els accidents de trànsit en el trajecte o en missió que tinguis registrats. Si ja tens una enquesta de mobilitat o altres dades, les revisem per si es poden aprofitar. No cal tenir-ho tot abans de començar.
Quines persones de l’empresa hi han de participar?
Una persona de contacte per centre, que sol ser de Recursos Humans, Prevenció de Riscos o Sostenibilitat, i algú que conegui els torns i els accessos. La plantilla hi participa responent l’enquesta. Convé comptar des del principi amb la representació de la plantilla, perquè després negociarà el pla amb aquestes dades.
Quant triga la diagnosi?
Depèn sobretot del nombre de centres, dels torns i del temps que calgui perquè la plantilla respongui l’enquesta. A la primera reunió et proposem un calendari per al teu cas. Si hi ha pressa, l’enquesta es llança alhora que es convoca la negociació.
Com es pressuposta la diagnosi?
Per centre de treball. Hi influeixen el nombre de centres, les persones i els torns de cadascun i el grau de detall amb què cal estudiar els visitants, els proveïdors i la resta de persones que accedeixen al centre, que la llei demana tenir en compte. Després d’una primera valoració dels teus centres et preparem una proposta a mida, sense compromís.
Què em lliureu en acabar?
Un informe per centre amb els resultats de l’enquesta, el repartiment entre modes de transport, els temps i les distàncies dels trajectes, la petjada de carboni i la seguretat viària. Inclou la nostra valoració tècnica de si el centre està obligat i amb quin nivell d’exigència. És el punt de partida per redactar el pla.
Fase següent
De la diagnosi al pla
Amb la situació dels teus centres sobre la taula, el pas següent és convertir-la en un pla que es pugui negociar amb la plantilla i aprovar. Ho resumim a la pàgina sobre el contingut i les fases del pla.