Una empresa d’Adoria Consulting
Adoria Sostemove, consultoria de plans de mobilitat sostenible a la feina
Som l’equip d’Adoria Consulting dedicat al pla de mobilitat sostenible al treball (PMST). L’article 26 de la Llei 9/2025 l’exigeix als centres amb més de 200 persones treballadores o 100 per torn, negociat i aprovat com a tard el 5 de desembre de 2026.
Si la teva empresa té centres així, convertim aquesta obligació en un projecte que es pot executar, centre per centre.
Qui som
Una obligació, un equip dedicat
Adoria ja va crear un equip especialitzat per als plans d’igualtat i l’auditoria retributiva: Adoria Symmetry. Adoria Sostemove n’és l’equivalent per a la mobilitat sostenible.
Mateix grup, mateixa manera de treballar i una altra obligació legal.
-
La matriu
Adoria Consulting
Operacions · transformació · igualtatMés de 20 anys de consultoria en millora operativa, transformació i gestió d’organitzacions, a més de plans d’igualtat. És l’experiència de la qual partim.
-
Marca germana
Adoria Symmetry
Plans d’igualtat · auditoria retributivaL’equip especialitzat en plans d’igualtat i auditoria retributiva. El mateix model, aplicat a l’obligació d’igualtat.
-
Ets aquí
Adoria Sostemove
Pla de mobilitat sostenible a la feinaL’equip especialitzat en el pla de mobilitat sostenible: analitza cada centre, elabora i negocia el pla, el posa en marxa i en fa el seguiment al llarg del temps.
D’on venim
Més de 20 anys convertint obligacions en mètode
Sostemove no parteix de zero. Heretem d’Adoria Consulting la seva experiència en gestió del canvi, operacions i compliment normatiu. Per això ens pots confiar una obligació nova: el grup ja ha traduït altres normes en procediments que una empresa pot aplicar.
-
El grup ja ho ha fet amb la igualtat
Amb els plans d’igualtat, Adoria Consulting i Adoria Symmetry van passar de la norma al procediment concret: valoració de llocs de treball, auditoria retributiva i registre salarial.
-
Apliquem el mateix mètode a la mobilitat
Treballem l’article 26 de la Llei 9/2025 amb la mateixa lògica: dades reals, documentació traçable i un pla que se sosté en el temps.
-
Gestió del canvi
Adoria acompanya les organitzacions quan alguna cosa ha de canviar. Un pla de mobilitat canvia hàbits de la plantilla, així que el tractem com un projecte de canvi.
Com treballem
Principis que heretem d’Adoria
El que Adoria Consulting aporta als seus clients des de fa més de 20 anys, ho apliquem al teu pla de mobilitat: visió externa, pragmatisme i focus en resultats.
-
Visió externa i objectivitat
Mirem els teus centres des de fora, sense les inèrcies internes. Aquesta distància és justament el que ens permet veure allò que des de dins costa de veure.
-
Enfocament pragmàtic
T’entreguem documents i decisions que s’apliquen dins del centre, pensats per fer-se servir.
-
Focus en resultats i eficiència
Volem que el pla funcioni i millori la mobilitat del teu centre, a més de complir la llei. Continuem al teu costat després de lliurar-lo.
-
Acompanyar la negociació
Un pla de mobilitat es negocia amb la representació de la plantilla. Tenim cura d’aquesta relació i ajudem que la conversa avanci, amb la decisió sempre en mans de la teva empresa.
Parlem l’idioma de la teva empresa
T’acompanyem per ordenar el que cal fer: què decideix la teva empresa, què fem nosaltres i com arribar al 5 de desembresense paralitzar els teus centres.
L’experiència del grup
Amb qui ha treballat el grup Adoria
Adoria Consulting fa més de 20 anys que és una consultoria. Aquestes són algunes de les empreses i entitats amb què ha treballat, per sector:
- Serveis
- ADP, Prosegur, Securitas Direct
- Retail
- Burberry, Puma, Tous
- Indústria i logística
- CELSA, Panasonic, Fagor
- Automoció i aeronàutica
- Toyota, Ficosa
- Horeca i alimentació
- Europastry, Driscoll’s
- Àmbit públic
- COAM, COPC
Adoria Symmetry, l’empresa que Adoria Consulting va crear per als plans d’igualtat, té la confiança d’empreses com H&M, La Caixa, Toyota i Cargill, i de despatxos i assessories com Grant Thornton, Sagardoy, CMS i Ontier.
Adoria Sostemove és la línia nova del grup, dedicada a la mobilitat. Aquests noms són clients d’Adoria Consulting i d’Adoria Symmetry en els seus propis serveis, no de plans de mobilitat: d’aquí en portem el mètode. L’obligació, en canvi, depèn de com és cada centre de treball i no del sector, així que la mirem centre a centre.
Rigor
Com elaborem i revisem el contingut
-
Fonts oficials
Les dades legals surten del BOE (Llei 9/2025 i Reial decret llei 7/2026) i del DOGC (Decret 132/2024 de Catalunya). Quan citem una dada legal, enllacem l’article d’on surt.
-
Revisió quan canvia la norma
Revisem els textos quan canvia la norma o es publica un desplegament que els afecta. El que la llei no concreta ho diem tal com és, al costat del criteri prudent.
-
Correccions
Els textos els elabora i revisa l’equip d’Adoria Sostemove. Si veus un error o una dada desactualitzada, escriu-nos a info@adoriaconsulting.com i ho corregim.
Comencem
Coneix-nos per com resolem el teu cas
La millor manera de saber si encaixem és començar per allò concret. Comprova si la teva empresa està obligada i, si vols, parlem dels teus centres sense compromís.
A la primera reunió et diem quins centres arriben al 5 de desembre i quins necessiten un calendari esglaonat.