Una empresa de Adoria Consulting
Adoria Sostemove, consultoría de planes de movilidad sostenible al trabajo
Somos el equipo de Adoria Consulting dedicado al plan de movilidad sostenible al trabajo (PMST). El artículo 26 de la Ley 9/2025 lo exige a los centros con más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno, negociado y aprobado como tarde el 5 de diciembre de 2026.
Si tu empresa tiene centros así, convertimos esa obligación en un proyecto que se puede ejecutar, centro por centro.
Quiénes somos
Una obligación, un equipo dedicado
Adoria ya creó un equipo especializado para los planes de igualdad y la auditoría retributiva: Adoria Symmetry. Adoria Sostemove es su equivalente para la movilidad sostenible.
Mismo grupo, misma forma de trabajar y otra obligación legal.
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La matriz
Adoria Consulting
Operaciones · transformación · igualdadMás de 20 años de consultoría en mejora operativa, transformación y gestión de organizaciones, además de planes de igualdad. Es la experiencia de la que partimos.
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Marca hermana
Adoria Symmetry
Planes de igualdad · auditoría retributivaEl equipo especializado en planes de igualdad y auditoría retributiva. El mismo modelo, aplicado a la obligación de igualdad.
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Estás aquí
Adoria Sostemove
Plan de movilidad sostenible al trabajoEl equipo especializado en el plan de movilidad sostenible: analiza cada centro, elabora y negocia el plan, lo pone en marcha y lo sigue en el tiempo.
De dónde venimos
Más de 20 años convirtiendo obligaciones en método
Sostemove no parte de cero. Heredamos de Adoria Consulting su experiencia en gestión del cambio, operaciones y cumplimiento normativo. Por eso puedes confiarnos una obligación nueva: el grupo ya ha traducido otras normas en procedimientos que una empresa puede aplicar.
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El grupo ya lo ha hecho con la igualdad
Con los planes de igualdad, Adoria Consulting y Adoria Symmetry pasaron de la norma al procedimiento concreto: valoración de puestos, auditoría retributiva y registro salarial.
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Aplicamos el mismo método a la movilidad
Trabajamos el artículo 26 de la Ley 9/2025 con la misma lógica: datos reales, documentación trazable y un plan que se sostiene en el tiempo.
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Gestión del cambio
Adoria acompaña a las organizaciones cuando algo tiene que cambiar. Un plan de movilidad cambia hábitos de la plantilla, así que lo tratamos como un proyecto de cambio.
Cómo trabajamos
Principios que heredamos de Adoria
Lo que Adoria Consulting aporta a sus clientes desde hace más de 20 años, lo aplicamos a tu plan de movilidad: visión externa, pragmatismo y foco en resultados.
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Visión externa y objetividad
Miramos tus centros desde fuera, sin las inercias internas. Esa distancia es justo lo que nos permite ver lo que desde dentro cuesta ver.
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Enfoque pragmático
Te entregamos documentos y decisiones que se aplican dentro del centro, pensados para usarse.
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Foco en resultados y eficiencia
Queremos que el plan funcione y mejore la movilidad de tu centro, además de cumplir la ley. Seguimos contigo después de entregarlo.
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Acompañar la negociación
Un plan de movilidad se negocia con la representación de la plantilla. Cuidamos esa relación y ayudamos a que la conversación avance, con la decisión siempre en manos de tu empresa.
Hablamos el idioma de tu empresa
Te acompañamos para ordenar lo que hay que hacer: qué decide tu empresa, qué hacemos nosotros y cómo llegar al 5 de diciembresin paralizar tus centros.
La experiencia del grupo
Con quién ha trabajado el grupo Adoria
Adoria Consulting lleva más de 20 años como consultora. Estas son algunas de las empresas y entidades con las que ha trabajado, por sector:
- Servicios
- ADP, Prosegur, Securitas Direct
- Retail
- Burberry, Puma, Tous
- Industria y logística
- CELSA, Panasonic, Fagor
- Automoción y aeronáutica
- Toyota, Ficosa
- Horeca y alimentación
- Europastry, Driscoll’s
- Ámbito público
- COAM, COPC
Adoria Symmetry, la empresa que Adoria Consulting creó para los planes de igualdad, cuenta con la confianza de empresas como H&M, La Caixa, Toyota y Cargill, y de despachos y asesorías como Grant Thornton, Sagardoy, CMS y Ontier.
Adoria Sostemove es la línea nueva del grupo, dedicada a la movilidad. Estos nombres son clientes de Adoria Consulting y de Adoria Symmetry en sus propios servicios, no de planes de movilidad: de ahí traemos el método. La obligación, en cambio, depende de cómo es cada centro de trabajo y no del sector, así que la miramos centro a centro.
Rigor
Cómo elaboramos y revisamos el contenido
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Fuentes oficiales
Los datos legales salen del BOE (Ley 9/2025 y Real Decreto-ley 7/2026) y del DOGC (Decreto 132/2024 de Cataluña). Cuando citamos un dato legal, enlazamos el artículo del que sale.
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Revisión cuando cambia la norma
Revisamos los textos cuando cambia la norma o se publica un desarrollo que les afecta. Lo que la ley no concreta lo decimos tal cual, junto al criterio prudente.
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Correcciones
Los textos los elabora y revisa el equipo de Adoria Sostemove. Si ves un error o un dato desactualizado, escríbenos a info@adoriaconsulting.com y lo corregimos.
Empecemos
Conócenos por cómo resolvemos tu caso
La mejor manera de saber si encajamos es empezar por lo concreto. Comprueba si tu empresa está obligada y, si quieres, hablamos de tus centros sin compromiso.
En la primera reunión te decimos qué centros llegan al 5 de diciembre y cuáles necesitan un calendario escalonado.