Servicios
Consultoría del plan de movilidad sostenible para empresas
Hacemos contigo el plan de movilidad sostenible al trabajo de cada centro obligado, en tres fases: diagnóstico, elaboración y negociación, e implantación y seguimiento. Del primer análisis al plan que se sostiene en el tiempo.
Para los centros obligados, el plan tiene que estar negociado y aprobado como tarde el 5 de diciembre de 2026.
Qué hacemos
Las tres fases del plan de movilidad sostenible
Cada fase tiene su página con el detalle. Juntas forman un mismo proyecto: entender cada centro, acordar medidas viables, ponerlas en marcha y medir si funcionan.
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Fase 1
Diagnóstico de movilidad
Medimos cómo se mueve cada centro: encuesta a la plantilla, modos de transporte, tiempos y distancias del trayecto de casa al trabajo, huella de carbono y seguridad vial. Es la base de todo lo demás.
Ver el diagnóstico -
Fase 2
Elaboración y negociación del plan
Convertimos el diagnóstico en el plan: medidas por centro, objetivos, calendario e indicadores. Preparamos la negociación con la representación de la plantilla y te acompañamos hasta la aprobación.
Ver la elaboración -
Fase 3
Implantación y seguimiento
Ponemos el plan en marcha y lo mantenemos al día: comunicación a la plantilla, comunicación del plan a tu comunidad autónoma para el registro estatal, indicadores e informe de seguimiento a los dos años y después cada dos años.
Ver la implantación
Cómo lo hacemos
Cómo trabajamos contigo
En cada fase sabes qué decides tú, qué hacemos nosotros y qué te llevas.
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Centro por centro
Cada centro obligado tiene su diagnóstico y sus medidas. Si tienes varios, los coordinamos con un calendario común.
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Con la representación de la plantilla
Preparamos los datos, la propuesta de medidas y cada reunión de la negociación. Si no hay representación, la comisión se forma con los sindicatos más representativos y los sindicatos representativos del sector con legitimación para negociar el convenio colectivo de aplicación.
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Con tu asesoría jurídica
Nosotros aportamos el trabajo técnico, los datos y la documentación. Tu asesoría valida los aspectos legales que correspondan.
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Con un calendario realista
En la primera reunión te decimos qué centros llegan al 5 de diciembre y cuáles necesitan un calendario escalonado.
¿Quieres ver el calendario contado hacia atrás desde el plazo? Lo tienes en la página del plan de movilidad sostenible al trabajo.
Para quién
Para empresas con centros obligados y para quien las asesora
El servicio es para empresas privadas y entidades del sector público con centros de más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno. La obligación se mide centro a centro, así que dos sedes de la misma empresa pueden estar en situaciones distintas. Los casos dudosos los repasamos en qué empresas están obligadas.
Si antes quieres entender la norma, empieza por qué es el plan de movilidad sostenible al trabajo. El detalle legal está en la guía de la Ley 9/2025 y, para centros en Cataluña, en la del plan de movilidad en Cataluña.
Si eres despacho o consultora y asesoras a empresas obligadas, hacemos contigo la parte técnica del plan en marca blanca, en cofirma o con derivación puntual.
Quién está detrás
El grupo Adoria, con más de 20 años de consultoría
Adoria Sostemove es la línea nueva del grupo, dedicada a la movilidad sostenible. La experiencia que ves aquí es de Adoria Consulting y de Adoria Symmetry, en sus propios servicios.
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Adoria Consulting
Más de 20 años como consultores en operaciones, reestructuración y planes de igualdad. El grupo Adoria ha trabajado con empresas de servicios (ADP, Prosegur, Securitas Direct), retail (Burberry, Puma, Tous), industria y logística (CELSA, Panasonic, Fagor), automoción y aeronáutica (Toyota, Ficosa) y alimentación (Europastry, Driscoll’s), y con entidades del ámbito público como COAM y COPC.
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Adoria Symmetry
Empresa creada por Adoria Consulting, especializada en planes de igualdad y auditoría retributiva. Despachos como Grant Thornton, Sagardoy, CMS y Ontier ya trabajan con Adoria Symmetry, y también empresas como H&M, La Caixa, Toyota y Cargill.
Un plan de igualdad también se negocia con la representación de la plantilla, con datos y por escrito. Ese método es el que traemos al plan de movilidad. Más sobre el grupo en quiénes somos.
Preguntas frecuentes
Dudas antes de contratar
¿Cuánto se tarda en tener el plan aprobado?
No hay una duración estándar. Depende de cuántos centros estén obligados, de si ya hay representación de la plantilla o hay que formar la comisión negociadora y de los datos de movilidad que ya tengas. Lo que más tiempo lleva suele ser la negociación. Por eso la convocamos al principio y hacemos el diagnóstico en paralelo.
¿Cómo se presupuesta el trabajo?
Por centro de trabajo y por fase. Influyen el número de centros obligados, las personas y los turnos de cada uno, y si hay que convocar a los sindicatos porque falta representación. Tras una primera valoración de tus centros te preparamos una propuesta a medida, sin compromiso.
¿Qué me entregáis exactamente?
Del diagnóstico, un informe por centro con los datos de movilidad, la huella de carbono y la seguridad vial. De la elaboración, el documento del plan con medidas, responsables, objetivos, indicadores y calendario. De la implantación, la comunicación para el registro estatal y la preparación de los informes de seguimiento.
¿Y si mi empresa no tiene representación de la plantilla?
El plan se negocia igualmente, con una comisión formada por los sindicatos más representativos y los sindicatos representativos del sector con legitimación para negociar el convenio colectivo de aplicación. Convocarla lleva más tiempo, así que en esos centros empezamos por ahí. Lo contamos en la fase de elaboración y negociación.
¿Trabajáis con despachos y consultoras?
Sí. Tú mantienes la relación con tu cliente y nosotros ponemos la parte técnica del plan, en marca blanca, en cofirma o con derivación puntual. Lo explicamos en la página de partners.
Empecemos
Empecemos por tu caso
Cuéntanos cómo son tus centros y te decimos por qué fase empezar, sin compromiso.